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今日更新簽訂兩份勞動合同后果

2022-05-08 01:10:37 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對簽訂兩份勞動合同后果比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂兩份勞動合同后果方面的相關(guān)知識來分享給大

目前大家應(yīng)該是對簽訂兩份勞動合同后果比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂兩份勞動合同后果方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

簽訂兩份勞動合同后果：

用人單位有權(quán)解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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