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今日更新15年老員工辭職有什么賠償

2022-05-08 02:13:21 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)15年老員工辭職有什么賠償比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于15年老員工辭職有什么賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)15年老員工辭職有什么賠償比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于15年老員工辭職有什么賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)者在同一個(gè)單位工作15年,如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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