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正式環(huán)衛(wèi)職工屬于什么編制（環(huán)衛(wèi)工人屬幾類事業(yè)編制 了解了解）

2022-10-02 22:48:02 滾動新聞 來源：
導讀 今天小編來給大家分享一些關于環(huán)衛(wèi)工人屬幾類事業(yè)編制 了解了解方面的知識吧，希望大家會喜歡哦 環(huán)衛(wèi)工的話，要分五類來看，這是事實1、

今天小編來給大家分享一些關于環(huán)衛(wèi)工人屬幾類事業(yè)編制 了解了解方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

環(huán)衛(wèi)工的話，要分五類來看，這是事實

1、事業(yè)編制類。如果是比較少數(shù)的參照公務員管理的事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工（非常少，一般都是老一輩了，當然現(xiàn)在也有地方有），一般參照公務員法來執(zhí)行（不過說句實話，這樣如果有編制，一般休假都會有保障，當然有編制的，也不在乎參照勞動合同法了）

2、一般聘用制。這一類就是大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工的典型，這類屬于一般勞動者，和用人單位建立勞動關系，用人單位必須按照勞動合同法執(zhí)行，包括假期，年休假，社保等權益，用人單位必須依法執(zhí)行，切實保護環(huán)衛(wèi)工利益

3、非聘用制。如部分單位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立勞動關系或建立非全日制關系，從而規(guī)避社保等風險，降低用工成本。但是這類用工牽扯到一個不穩(wěn)定性。如南京某事業(yè)單位曾經(jīng)和一對外地夫妻簽訂了一份辦公大樓清潔承包協(xié)議，把整棟辦公樓清潔業(yè)務包給這對夫妻，每季度付一次賬。后來這對夫妻中丈夫生病沒有醫(yī)保，要求單位承擔被拒絕，但到勞動仲裁后，單位提供的協(xié)議卻是承包協(xié)議，因此最終沒能勝訴。另外非全日制用工需要滿足每周不超過20小時，每天不超過4小時的上限。因此，由于用人單位采取規(guī)避風險的措施，導致環(huán)衛(wèi)工無法成為其聘用的勞動者，進而不適用于勞動合同法，難以保障權益。

4、非法定聘用者。一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲，根據(jù)勞動法及勞動合同法，屬于應當退休的勞動者，按照勞動合同法，社會保險法規(guī)定，這類人目前尚屬于法律盲區(qū)，由于單位即便聘用他們，在社保部門也因為超齡無法上保險，且他們也不屬于法定的一般勞動者（超齡），所以他們無法和用人單位建立勞動關系，只能屬于一般雇傭關系，適用于侵權責任法，民法，合同法等，這是因為法律原因無法讓其享受相應待遇，這只能期待法律完善化

5、雙重勞動關系聘用者?，F(xiàn)在可能還有，未來會逐漸消除，即原一些地方企業(yè)的勞動者，有勞動關系的單位因無法經(jīng)營又不能被合并而處于停工狀態(tài)，但因為沒有破產(chǎn)，所以部分年齡較大勞動者勞動關系依然在原單位，而由地方政府出面兜底為其繳納社保，給予生活費。而由于生活費不足以滿足家庭生活，其中大部分人在家待崗時都會選擇從事第二職業(yè)，而用人單位也給予認可。這類屬于二重勞動關系，由于原單位存在繳納社保，因此新單位無法為其繳納，這類情況比較特殊。但是勞動者與第二家單位同樣擁有勞動關系，只是比較特別，用人單位應當參照勞動合同法，給予其除社保繳費外其他的待遇，包括休假。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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