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今日更新勞動合同期限與服務期限不一致要如何處理

2022-05-08 09:14:56 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對勞動合同期限與服務期限不一致要如何處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同期限與服務期限不一

目前大家應該是對勞動合同期限與服務期限不一致要如何處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同期限與服務期限不一致要如何處理方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

一、在服務期短于勞動合同期限的情形下,服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響,勞動者不需要承擔違約責任。

二、服務期長于勞動合同期限的情形下,勞動合同期限屆滿,用人單位不再續(xù)簽勞動合同的,勞動合同和培訓協(xié)議同時終止,勞動者不必承擔違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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