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今日更新私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以

2022-05-08 09:19:36 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以

目前大家應(yīng)該是對私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔(dān)雙倍工資的賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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