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今日更新用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要怎么辦

2022-05-08 09:19:54 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同

目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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