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今日更新什么情況算強(qiáng)迫加班

2022-05-08 09:22:32 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)什么情況算強(qiáng)迫加班比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于什么情況算強(qiáng)迫加班方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，

目前大家應(yīng)該是對(duì)什么情況算強(qiáng)迫加班比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于什么情況算強(qiáng)迫加班方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

違背勞動(dòng)者的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是強(qiáng)迫加班。

單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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