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今日更新公司裁員是否算違法解除合同

2022-05-08 13:18:09 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對公司裁員是否算違法解除合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司裁員是否算違法解除合同方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對公司裁員是否算違法解除合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司裁員是否算違法解除合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司裁掉應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動合同的：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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