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今日更新公司說的停休是什么

2022-05-08 14:08:43 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)公司說的停休是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司說的停休是什么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，

目前大家應(yīng)該是對(duì)公司說的停休是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司說的停休是什么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

我國法律中沒有明確規(guī)定停休一次，因此從字面意義上理解是停止休息，即強(qiáng)制加班。如果沒有特殊原因，單位是不能這么做的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。關(guān)于加班，一般情況下，用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強(qiáng)制員工加班，當(dāng)遭遇強(qiáng)制加班時(shí)，那公司強(qiáng)制法定節(jié)假日加班，公司并沒有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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