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目前大家應(yīng)該是對解除勞動合同不付工資是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除勞動合同不付工資是否違法方面的相
目前大家應(yīng)該是對解除勞動合同不付工資是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除勞動合同不付工資是否違法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
依據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關(guān)系的雙方當事人解除勞動關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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