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今日更新因曠工解除合同會(huì)怎樣賠償

2022-05-08 18:15:49 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)因曠工解除合同會(huì)怎樣賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于因曠工解除合同會(huì)怎樣賠償方面的相關(guān)知識(shí)來

目前大家應(yīng)該是對(duì)因曠工解除合同會(huì)怎樣賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于因曠工解除合同會(huì)怎樣賠償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

曠工屬于違反單位規(guī)章制度，嚴(yán)重的，單位可以解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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