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今日更新試用期后被辭退有賠償嗎

2022-05-08 20:15:18 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期后被辭退有賠償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期后被辭退有賠償嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享

目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期后被辭退有賠償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期后被辭退有賠償嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

如果是因?yàn)樵囉闷谥畠?nèi)勞動(dòng)者有以下情形而被辭退的，用人單位不需要賠償，如果不是則需要賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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