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今日更新薪酬調(diào)整方案

2022-05-08 22:19:16 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)薪酬調(diào)整方案比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于薪酬調(diào)整方案方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜

目前大家應(yīng)該是對(duì)薪酬調(diào)整方案比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于薪酬調(diào)整方案方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

結(jié)合實(shí)際確定公司的薪酬總量和薪酬水平;

確定公司薪酬的總體架構(gòu),明確各部分的大致比例關(guān)系,明確各部分的發(fā)放辦法;

制定工資等級(jí)或系數(shù)表,合理級(jí)差;

確定各崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí);

制定與各部分薪酬相對(duì)應(yīng)的考核制度;

提交公司領(lǐng)導(dǎo)和員工討論,征求意見并修改;

提交董事會(huì)討論通過;

具體實(shí)施.

薪酬調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和薪酬構(gòu)成調(diào)整三個(gè)方面。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十九條，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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