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今日更新在單位加班沒有加班費(fèi)違法嗎

2022-05-08 22:21:56 知識(shí)問答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)在單位加班沒有加班費(fèi)違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于在單位加班沒有加班費(fèi)違法嗎方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)在單位加班沒有加班費(fèi)違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于在單位加班沒有加班費(fèi)違法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

單位安排加班沒有加班費(fèi)違法。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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