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今日更新如何界定工作失誤玩忽職守罪

2022-05-09 01:09:54 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對如何界定工作失誤,玩忽職守罪比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于如何界定工作失誤,玩忽職守罪方面的相

目前大家應該是對如何界定工作失誤,玩忽職守罪比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于如何界定工作失誤,玩忽職守罪方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

(一)客觀行為特征不同。工作失誤,行為人是認真履行自己的職責義務;而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務。

(二)導致發(fā)生危害結(jié)果的原因不同。工作失誤,是由于制度不完善,一些具體政策界限不清,管理上存在弊端,以及由于國家工作人員文化水平不高,業(yè)務素質(zhì)較差,缺乏工作經(jīng)驗,因而計劃不周;

以致在積極工作中發(fā)生錯誤,造成國家和人民利益遭受重大損失。而玩忽職守罪,則是違反工作紀律和規(guī)章,嚴重官僚主義,對工作極端不負責任等行為造成國家和人民利益遭受重大損失。

【法律依據(jù)】

《刑法》第三百九十七條,國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

國家機關工作人員徇私舞弊,犯前款罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

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