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今日更新競(jìng)業(yè)限制適用范圍是怎樣的

2022-05-09 01:16:29 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)競(jìng)業(yè)限制適用范圍是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于競(jìng)業(yè)限制適用范圍是怎樣的方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)競(jìng)業(yè)限制適用范圍是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于競(jìng)業(yè)限制適用范圍是怎樣的方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

競(jìng)業(yè)限制適用于這些情況：

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行一個(gè)約定，可以約定在競(jìng)業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

對(duì)于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)的技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，適用于競(jìng)業(yè)限制。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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