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今日更新競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同

2022-05-09 01:16:37 知識問答 來源：
導讀 目前大家應該是對競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同方面的相

目前大家應該是對競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。

競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。

競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。

競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。

單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。

競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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