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今日更新沒簽勞動合同被無故辭退該怎么賠償

2022-05-09 03:15:23 知識問答 來源：
導讀 目前大家應(yīng)該是對沒簽勞動合同被無故辭退該怎么賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽勞動合同被無故辭退該怎么賠償

目前大家應(yīng)該是對沒簽勞動合同被無故辭退該怎么賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽勞動合同被無故辭退該怎么賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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