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今日更新員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

2022-05-09 04:22:16 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)

目前大家應(yīng)該是對員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工要辭職，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提前30日書面提出；若員工未提前30日通知即離職，是違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；對此，企業(yè)可以采取以下措施：

其一，事先與員工約定該情況下賠償范圍，比如頂崗損失、招聘損失、培訓(xùn)損失、生產(chǎn)損失等；

其二，對于員工未提前30日通知而辭職，可不予批準(zhǔn)，并堅(jiān)持要求其提前30日通知后才可辦理離職手續(xù)，告知員工利弊，包括職業(yè)史影響和損失賠償；

其三，若員工堅(jiān)持提前辭職，企業(yè)不予以批準(zhǔn)，不辦理離職手續(xù)，其離開后，企業(yè)可按曠工處理，并依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，以嚴(yán)重違規(guī)而予以解雇；若由此給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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