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目前大家應(yīng)該是對公司考核罰款是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司考核罰款是否合法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
公司考核罰款嚴(yán)格上講是不可以的。罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。企業(yè)作為一個民事主體，與員工是平等的民事主體，它當(dāng)然無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進(jìn)行追償，但不是罰款。
雖然，用人單位對勞動者沒有罰款權(quán)，但并不意味用人單位對勞動者就沒有經(jīng)濟管理權(quán)了。用人單位對勞動者直接罰款雖然沒有法律依據(jù)，但是用人單位可以在規(guī)章制度或員工手冊中設(shè)立“月考核獎或年考核獎”等類型的綜合考核獎項，以績效考核取代遲到罰款，范圍可包括出勤、安全、質(zhì)量、勞動紀(jì)律等方面，來行使管理權(quán)和規(guī)范員工行為。如果勞動者達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的考核要求，則全額享受獎勵，否則就按比例或不能享受獎勵。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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