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今日更新勞動(dòng)合同沒有明確薪資是否有法律效力

2022-05-09 06:22:44 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同沒有明確薪資是否有法律效力比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同沒有明確薪資是否有法律

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同沒有明確薪資是否有法律效力比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同沒有明確薪資是否有法律效力方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同上沒有明確薪資沒有法律效力。大部分勞動(dòng)合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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