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今日更新勞動關系認定的法律依據

2022-05-09 08:25:38 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對勞動關系認定的法律依據比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動關系認定的法律依據方面的相關知識來分享

目前大家應該是對勞動關系認定的法律依據比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動關系認定的法律依據方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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