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今日更新勞務(wù)合同和勞動合同哪個更好

2022-05-09 10:23:53 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對勞務(wù)合同和勞動合同哪個更好比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)合同和勞動合同哪個更好方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對勞務(wù)合同和勞動合同哪個更好比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)合同和勞動合同哪個更好方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

兩者勞動合同更好。勞務(wù)合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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