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今日更新如果勞動(dòng)合同到期能否解除

2022-05-09 11:04:36 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)如果勞動(dòng)合同到期能否解除比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于如果勞動(dòng)合同到期能否解除方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)如果勞動(dòng)合同到期能否解除比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于如果勞動(dòng)合同到期能否解除方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同;

合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;

如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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