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今日更新要怎樣舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

2022-05-09 11:08:01 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)要怎樣舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于要怎樣舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)要怎樣舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于要怎樣舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間及發(fā)放周期、工資構(gòu)成以及工資計(jì)算方法的證據(jù)。

雙方約定的工時(shí)制度的證據(jù)；

勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的證據(jù)；

用人單位是否安排調(diào)休的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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