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今日更新勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工怎樣維權(quán)

2022-05-09 15:25:15 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工，怎樣維權(quán)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工，

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工，怎樣維權(quán)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工，怎樣維權(quán)方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：
勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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