目前大家應該是對處理勞動爭議的法律途徑比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于處理勞動爭議的法律途徑方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

首先可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；但是如果當事人不愿或者調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動爭議都是仲裁前置，無法直接起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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