目前大家應(yīng)該是對病假是怎么扣工資的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于病假是怎么扣工資的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

請病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最低工資參照每個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的，補貼金額為本人工資的80%；已滿六年不滿八年工齡的，補貼本人工資的90%；已滿八年及八年以上工齡的，補貼100%。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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