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今日更新公共部門(mén)人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別

2022-05-10 19:01:42 行業(yè)快訊 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)公共部門(mén)人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公共部門(mén)人力資源

目前大家應(yīng)該是對(duì)公共部門(mén)人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公共部門(mén)人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公共部門(mén)人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)，而一般人力資源則是屬于公司自營(yíng)需求招聘人才的部門(mén)，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。

公共部門(mén)人力資源與一般人力資源不同

內(nèi)容不同：

側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門(mén)人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。

主體不同：

公共部門(mén)人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。公共部門(mén)人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共部門(mén)人力資源管理介紹公共部門(mén)人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。公共部門(mén)人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的，它是對(duì)公共部門(mén)人事行政管理理論和實(shí)踐的全面更新，它不同于傳統(tǒng)的人事行政管理，無(wú)論是從管理內(nèi)容、管理原則、管理方法還是在管理部門(mén)的地位等方面都有很大的區(qū)別。

文章轉(zhuǎn)載自：天氣吧

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