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公司逼迫勞動者辭職的行為多見于給勞動者調(diào)整工作崗位、工作地點、工資報酬等方式，一定會在語言或行動上采取一定措施，勞動者可以通過錄音、拍照、錄像等方式留下證據(jù)，然后向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍計算。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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