目前大家應(yīng)該是對試崗3天沒工資是否合理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試崗3天沒工資是否合理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試崗3天沒工資不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監(jiān)察部門維護(hù)你的權(quán)利。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：

向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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