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試用期內(nèi)不簽合同不交社保是不合法的。我國勞動法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;社會保險法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。而大部分公司的試用期為三個月，超出上述法定期限，故屬于不合法行為，但若試用期一個月，用人單位在試用期即將屆滿時為員工購買或者簽訂合同即不違法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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