目前大家應該是對公司勞動糾紛沒有處理是否能轉(zhuǎn)讓比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司勞動糾紛沒有處理是否能轉(zhuǎn)讓方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司勞動糾紛沒有處理能轉(zhuǎn)讓，原公司的勞動糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。

如果勞動者遇到勞動糾紛的，可以申請進行勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條， 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：