目前大家應(yīng)該是對公司是否可以向員工收取保證金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司是否可以向員工收取保證金方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司向員工收取保證金不合理更不合法。我國法律明確禁止單位以任何形式向勞動者收取財(cái)物；

如果單位違法向勞動者收取了保證金的，勞動行政部門會責(zé)令單位退還給勞動者，并且以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；如果給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

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