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員工考勤制度（企業(yè)如何制定合理的考勤管理制度？）
我們都知道，考勤管理是人力資源日常管理的基礎(chǔ)工作之一，主要用于全面客觀地反映和記錄員工出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、遲到、早退、曠工等信息?？记诠芾硎荋R薪酬專員日常的基礎(chǔ)工作之一，考勤管理并不復(fù)雜，但卻是HR管理中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，它也是薪酬管理、員工關(guān)系管理的基礎(chǔ)，從小的方面反映出企業(yè)員工的工作狀態(tài)，也是落實(shí)企業(yè)人性化管理的一個方面。因此不管是國企，還是私企，亦或是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，管住人，才能辦成事，辦成事，于公才能有成績，于私才會有效益。如何才能管住人、管好人？考勤管理制度就必不可少，用制度管人最簡單，也最有效。
對于一個企業(yè)來說考勤管理制度怎么制定，是盲目照抄，還是閉門造車呢。這里要從多個方面去分析：如果企業(yè)想抓績效，那么需要建立的是一套規(guī)范的考勤考核指標(biāo)，讓員工從源頭有個很明確的目標(biāo)；若是從抓紀(jì)律來看，需要一套完整可靠的考勤制度，其中包括上下班時間、休假請假制度、有了考勤結(jié)果后的獎懲制度，都要完善落到實(shí)處。
具體來說，企業(yè)在制定考勤制度時，應(yīng)該注意以下方面：
一、適應(yīng)企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)性質(zhì)目前，大部分企業(yè)考勤管理采用專人監(jiān)督簽到、上下班打卡或按指紋等形式，但是效果并不好，原因就在于沒有根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行考勤管理。實(shí)際上，企業(yè)考勤管理與其所處行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)性質(zhì)是分不開的。
二、適應(yīng)企業(yè)員工構(gòu)成及特點(diǎn)考勤管理的目的不是處罰，而是促進(jìn)員工積極向上、努力奮斗、創(chuàng)造價值，其對象是鮮活的、有著年齡、學(xué)歷等差異的員工，還有他們個性需求、情感追求等呈現(xiàn)多元化。
三、適應(yīng)企業(yè)不同發(fā)展階段每個企業(yè)都有自己不同的發(fā)展階段、發(fā)展歷史等實(shí)際情況，考勤管理必須與時俱進(jìn)，隨著企業(yè)的發(fā)展不斷完善與匹配。
四、適應(yīng)企業(yè)自身文化企業(yè)管理最佳實(shí)踐證明：管理需要剛?cè)嵯酀?jì)、雙管齊下，剛性管理制度無法達(dá)到的地方，需要柔性管理即文化去彌補(bǔ)。
綜上所述，每個企業(yè)都會設(shè)有考勤制度，作為一項(xiàng)紀(jì)錄和評定員工工作情況的考核標(biāo)準(zhǔn)，一方面為了規(guī)范公司的管理制度，另一方面，保障公司員工合理合法的工作時間。所以，企業(yè)要根據(jù)自身情況去制定考勤制度，這不僅關(guān)系到公司的有效運(yùn)作，保障公司的利益，同時也要了解到公司員工的實(shí)際想法，及操作的良益。如果是一味的追求企業(yè)形象、制度管理、形式上的要求執(zhí)行制度，不能看到操作中存在的問題，不能平衡行為中的利與弊，則會引起事與愿違的效果。
紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定義設(shè)置，并結(jié)合手機(jī)、指紋、網(wǎng)頁等多種打卡方式，為企業(yè)提供多種可視化統(tǒng)計報表以及員工實(shí)時考勤狀態(tài)的全方位跟蹤；同時通過假期方案公式設(shè)置，實(shí)現(xiàn)假期數(shù)據(jù)與考勤、薪酬的完美聯(lián)動。
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