目前大家應該是對試用期辭退有補償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于試用期辭退有補償嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

要具體情況具體分析。

如果勞動者主動辭職，那就屬于勞動者在試用期內主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟補償。

如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則需要補償。

（1）如果公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟補償；

（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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