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只要按規(guī)定提前通知用人單位，不用賠違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

也要看你與單位是否簽訂過(guò)培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議，如果有且協(xié)議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒(méi)有這兩個(gè)協(xié)議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定的，也因?yàn)槭沁`反勞動(dòng)合同法的，屬無(wú)效條款，不必履行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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