目前大家應該是對員工加班時間在勞動爭議案件中怎樣認定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工加班時間在勞動爭議案件中怎樣認定方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

加班時間的認定需要把握三個條件：

一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)；

二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；

三是在在法定標準工作時間以外工作。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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