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勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同的處理方法如下：

一、在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

二、服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金；勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

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