目前大家應(yīng)該是對兩公司合并,怎么去計算員工工齡比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于兩公司合并,怎么去計算員工工齡方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。

如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟補償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動合同；

計算經(jīng)濟補償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：