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入職兩個(gè)月沒(méi)簽合同被辭的，首先可以與單位協(xié)商要求單位支付工資，并且這種情況勞動(dòng)者可以要求單位第二個(gè)月支付雙倍工資。

如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，如果不想投訴或者投訴沒(méi)有解決問(wèn)題的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果仲裁后對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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