目前大家應該是對勞務派遣合同應當由誰提出解除比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務派遣合同應當由誰提出解除方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞務派遣合同可以由用工單位提出解除的。

勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位解除勞務派遣合同后，需要支付勞動者經(jīng)濟補償情形：

被派遣勞動者患病后經(jīng)過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。

被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整后，仍不能滿足工作崗位的需求。

【法律依據(jù)】

《勞動合同》第四十八條，用人單位(在勞務派遣中，勞務派遣單位為用人單位)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的；

用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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