目前大家應(yīng)該是對員工偽造病假條單位是否可以解除勞動關(guān)系比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工偽造病假條單位是否可以解除勞動關(guān)系方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動合同和規(guī)章制度的行為，情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權(quán)利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
同樣，如果用人單位違法阻礙勞動者生病、就醫(yī)、休假，并因此導(dǎo)致勞動者主動與用人單位解除勞動合同的,應(yīng)視為用人單位違法在先,也應(yīng)當(dāng)對勞動者給予補償。
勞動者因生病可休假就醫(yī)是其法定權(quán)利，只要符合相關(guān)程序，用人單位就不能阻礙，而且在勞動者就醫(yī)期間,用人單位也不得擅自解除與勞動者簽訂的勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：