目前大家應(yīng)該是對員工被批捕后是否能解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工被批捕后是否能解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工被批捕后不一定被解除勞動合同，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任，只有判刑以后才能解雇該員工。勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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