目前大家應(yīng)該是對員工下班后受傷的能認定為工傷嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工下班后受傷的能認定為工傷嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

下班后受傷，如果是下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，其他下班后的受傷情形，不能認定為工傷。

對“下班途中”的理解，應(yīng)作“合理時間”和“合理路線”的限定?！跋掳嗤局小卑毠ぐ凑９ぷ鲿r間下班的途中，以及職工加班加點后下班的途中。

發(fā)生事故后，需經(jīng)交通管理部門做出“非本人主要責(zé)任”的認定。比如因無證駕駛、駕駛無證車輛、飲酒后駕駛車輛、闖紅燈等交通違法行為造成的自身傷害，交通管理部門出具屬于本人主要責(zé)任證明的，就不能認定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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