目前大家應該是對合同只寫了基本工資怎么做比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于合同只寫了基本工資怎么做方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同只寫基本工資是可以的。企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資。

如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》 第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

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