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公司讓簽兩份合同的，如果兩份合同都是一樣的內(nèi)容的，則是合法的，因為勞動合同本來就應(yīng)當一式兩份，勞動者和單位各保存一份。如果兩份合同的內(nèi)容不一樣，一份是勞動者與單位的真實意思表示，一份是為了逃避某些法律責(zé)任而簽訂的，則是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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