目前大家應該是對勞務合同可不可以認定為工傷呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務合同可不可以認定為工傷呢方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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