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面試的問題（15個經(jīng)典面試問題及回答思路）
閱讀前請點(diǎn)擊右上角“關(guān)注”，每天免費(fèi)獲取職場文化及管理知識。職場千里馬文化，只做職場干貨，完全免費(fèi)分享！面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。
本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
思路：
這是面試的必考題目。
介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
表述方式上盡量口語化。
要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：
況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
簡單地羅列家庭人口。
宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
思路：
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
不宜說自己誰都不崇拜。
不宜說崇拜自己。
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：
不宜說自己沒缺點(diǎn)。
不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
思路：
面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>問題八：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：
如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
思路：
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>問題十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?p>思路：
應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十二：“你能為我們做什么？”思路：
基本原則上“投其所好”。
回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
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