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勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

“被依法追究刑事責(zé)任的”，首先，勞動(dòng)者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動(dòng)者才會(huì)被追究刑事責(zé)任。而在行政拘留時(shí)，顯然勞動(dòng)者并未構(gòu)成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事責(zé)任”。因此，不屬于“被追究刑事責(zé)任”的情形。

如果用人單位將行政拘留列為了“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形之一，在此情況下，當(dāng)勞動(dòng)者被行政拘留時(shí)，才能夠直接適用“嚴(yán)重違章”的規(guī)定，單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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